تقوم هيئة مراقبة المدينة في المملكة المتحدة بتوسيع قواعد التنمر والمضايقة

0 2 دقائق

ابق على اطلاع مع التحديثات المجانية

سيتعين على عشرات الآلاف من شركات الخدمات المالية في المملكة المتحدة الإبلاغ عن التنمر والمضايقة الخطيرة من قبل كبار الموظفين للمنظمين وأصحاب العمل في المستقبل ، بموجب المقترحات التي تم الإعلان عنها يوم الأربعاء.

وقالت هيئة السلوك المالي إنها ستقوم بتوسيع قواعد سوء سلوك غير مالي وراء البنوك إلى 37000 مجموعة خدمات مالية أخرى من سبتمبر 2026. ويهدف إلى معالجة مشكلة “التفاح السيئ” المتمثل في انتقال الأشخاص بين الشركات لتجنب تداعيات سلوكهم.

وقال هيئة الرقابة: “ستحتاج أيضًا إلى مشاركة حالات خطيرة ومثبتة للسلوك الشخصي من خلال المراجع التنظيمية ، بنفس الطريقة التي يكون بها سوء السلوك المالي حاليًا ، مما يجعل من الصعب على الأفراد تجنب العواقب من خلال الانتقال من شركة إلى الشركة”.

تغطي فئة “سوء السلوك غير المالي” شكاوى تتراوح من التحرش الجنسي والعنصرية إلى استخدام المخدرات غير القانوني واللغة الهجومية.

تؤكد هذه الخطوة على ارتفاع الوعي وتقليل التسامح مع البلطجة والمضايقة في الخدمات المالية بعد سلسلة من الحالات البارزة.

كشفت دراسة استقصائية شملت أكثر من 1000 شركة نشرتها FCA العام الماضي عن ارتفاع الثلث في تقارير عن سوء سلوك غير مالي في القطاع المالي في المملكة المتحدة ، حيث يتم الإبلاغ عن 7.2 حوادث لكل 1000 موظف في عام 2023 ، بزيادة عن 4.2 حادث في عام 2021.

وقالت سارة بريتشارد ، نائبة الرئيس التنفيذي لشركة FCA: “في كثير من الأحيان عندما نرى مشاكل في السوق ، هناك إخفاقات ثقافية في الشركات”. “إن السلوك مثل البلطجة أو المضايقات دون تحد هو أحد أكثر الأعلام الأكثر حداثة – وهي ثقافة تحدث فيها يمكن أن تثير أسئلة حول اتخاذ قرارات الشركة وإدارة المخاطر”.

توقعت كلير كروس ، وهي شريكة في شركة المحاماة Corker Binning ومسؤول FCA السابق ، أنه سيكون هناك زيادة في تقارير حول سوء سلوك غير مالي إلى هيئة الرقابة ، على الرغم من أن العديد من الشركات تعامل قواعد البنوك كما لو كانت تنطبق عليها.

وقالت: “من غير المرجح أن تتعرض الشركات الخاضعة حديثًا للقواعد إلى المخاطرة بالانتقادات لفشلها في الإبلاغ ، وبالتالي ستخطئ في جانب الحذر في حالات الحدود”. “سيحتاج الأفراد إلى الاستعداد لمحاربة ركنهم على ما يفعله ، ولا يحتاجون إلى الإبلاغ”.

طلبت هيئة الرقابة التعليقات حول ما إذا كانت “الإرشادات الإضافية ستكون مفيدة ومتناسبة” للشركات أثناء تنفيذ التغييرات.

سيشمل ذلك إرشادات حول كيفية تأثير سوء السلوك غير المالي على اختبار ما إذا كان شخص ما “لائقًا ومناسبًا” للعمل في الخدمات المالية. كما سيغطي “استخدام وسائل التواصل الاجتماعي وأهمية السلوك في الحياة الخاصة والشخصية”.

ومع ذلك ، فقد تراجعت FCA عن بعض المقترحات التي تم تحديدها قبل عامين ، بما في ذلك واحد للسماح للمشرفين بإعادة تقييم “ملاءمة الشركة للقيام بأنشطة منظمة” على اكتشاف سوء سلوك غير مالي.

ستطبق القاعدة على جميع الشركات الملزمة من قبل كبار المديرين ونظام إصدار الشهادات ، الذي تم تقديمه في عام 2016 لجعل كبار المديرين التنفيذيين الماليين مسؤولين عن ارتكاب أخطاء أو إخفاقات تحت ساعتهم. لا يشمل شركات الدفع والأموال الإلكترونية ، والتبادلات الاستثمارية المنظمة أو وكالات تصنيف الائتمان.

تعرضت FCA لضغوط من الحكومة للقيام بالمزيد لدعم النمو الاقتصادي والقدرة التنافسية. هذا العام تخلت عن العديد من مقترحاتها الأكثر إثارة للجدل ، بما في ذلك واحدة لتسمية المزيد من الشركات التي تحققها والآخر لجعل الشركات تكشف المزيد عن سياسات تنوعها وإدراجها.