مؤسسة Ethereum تضع موظفي البحث والتطوير ، وإعادة هيكلة تحت شعار “البروتوكول”
قامت مؤسسة Ethereum بتأسيس أعضاء فريق البحث والتطوير الخاص بها وأعادت هيكلة قسم أبحاث وتطوير البروتوكول ، الذي تم إعادة تسميته الآن على أنه “بروتوكول” ببساطة ، حيث يتطلع إلى زيادة التركيز على التحجيم وسهولة الاستخدام.
في منشور مدونة نُشر يوم الاثنين ، قالت المؤسسة إن التغييرات تهدف إلى دعم “مستوى جديد من التركيز والتعاون” حيث تدخل Ethereum إلى ما أطلق عليه “أفضل لقطة لها في نشر ليس فقط تقنيتنا ، ولكن قيمنا ، على نطاق الكواكب”.
لتوصيل هذه الرؤية ، تقوم المؤسسة بتوافق بروتوكول حول ثلاث أولويات – “Scale L1 ، Scale Blobs ، تحسين UX.”
يتم تعيين كل مجال الآن إلى فريق مبادرة وقيادة استراتيجية ، ويهدف إلى ضمان قدر أكبر من المساءلة وتركيز الموارد.
قسم “البروتوكول” للعمل مع فرق مبسطة بعد تخفيضات الموظفين
قالت المؤسسة: “إن التغييرات التي نعلن عنها اليوم هي خروج عن طرقنا السابقة للعمل ، لكننا نشعر أنها وضعتنا في طريق أكثر استجابة وفعالية.” وأضاف أن “البروتوكول هو الآن منظمة أكثر تحدًا وأصغرا مع فرق أكثر تركيزًا.”
كجزء من إعادة الهيكلة ، “لن يستمر بعض أعضاء PR&D مع مؤسسة Ethereum.” شجعت المؤسسة الآخرين في المجتمع على توظيف المتضررين ، قائلين: “نأمل أن يستمر هؤلاء الأفراد في النظام البيئي Ethereum”.
تقوم مؤسسة Ethereum بتعيين القادة عبر مجالات التركيز الرئيسية
يشمل فريق القيادة الآن تيم بيكو وأنسجار ديتريش ، الذين سيركزون على تحجيم الطبقة 1. في هذه الأثناء ، سيقود أليكس ستوكس وفرانشيسكو داماتو الجهود على تحجيم الطبقة الثانية. بالإضافة إلى ذلك ، سيشرف Barnabé Monnot و Josh Rudolf على تحسينات في تجربة المستخدم. سيكون Dankrad Feist بمثابة مستشار استراتيجي في جميع المجالات الثلاثة.
لاحظت المدونة أيضًا أهمية التنفيذ ، قائلة: “يتم الآن تعيين كل من هذه الأهداف إلى مبادرة استراتيجية للبروتوكول ، وهي مساحة عمل مشتركة لجمع مواهبنا التكميلية معًا.”
مع نمو خريطة الطريق الفنية لـ Ethereum أكثر تعقيدًا ، تزداد الحاجة إلى التكرار بشكل أسرع. رداً على ذلك ، أشارت المؤسسة إلى أهمية التعاون الأكثر تشددًا. لاحظت: “الانتقال بسرعة إلى الأبحاث إلى نماذج أولية وإنتاج يعني أننا نحتاج إلى تعاون أكثر تشددًا وحلقات التعليقات.”
تقوم مؤسسة Ethereum الآن بدعوة المساهمين الجدد للانضمام إلى بروتوكول ، خاصة بالنسبة للأدوار المفتوحة مثل Lead UX وقائد هندسة الأداء. “دعونا نفعل ذلك معًا. دعنا نشحن بروتوكول” ، وخلص المنشور.
تضع مؤسسة Post Ethereum Foundation موظفي البحث والتطوير ، وظهرت إعادة هيكلة تحت شعار “البروتوكول” لأول مرة على Cryptonews.
